Компании: | 11 671 |
Товары и услуги: | 3 702 |
Статьи и публикации: | 251 |
Тендеры и вакансии: | 81 |
Кадровое делопроизводство;
Подбор персонала;
Организация обучения и переподготовки сотрудников компании;
Начисление заработных плат и разработка компенсационных схем;
Оптимизация организационной структуры компании;
Формирование кадровой политики компании.
В настоящее время, все эксперты сходятся во мнении, что спрос на данных специалистов растет с каждым годом. Ведь все больше российских компаний обращает внимание на проблему эффективности отбора работников и управления ими, так как именно человеческий фактор играет сегодня решающую роль в деятельности любой организации. По данным кадровых агентств, возраст сотрудников отдела персонала на российских предприятиях сегодня колеблется в пределах 25 – 30 лет, а возраст руководителей этих служб — от 30 до 35 лет. Заработная плата рядового специалиста отдела составляет от 20 до 35 тысяч рублей, а начальника отдела — около 50 000 рублей.
- разрабатывать должностные инструкции и составлять модели компетенций для персонала компании
- разрабатывать схему поиска и отбора сотрудников для организации, а также проводить оценку ее эффективности
- применять различные технологии оценки профессиональных качеств сотрудников и качества их работы
- разрабатывать аттестационную документацию, организовывать и проводить аттестацию персонала
- создавать действенные системы мотивирования персонала организовывать корпоративные мероприятия, корректировать атмосферу в коллективе
- использовать современные методики привлечения и отбора и оценки персонала способствовать повышению уровня квалификации персонала,
- стимулировать их к приобретению новых навыков, профессиональному совершенствованию
Курс адресуется как специалистам по подбору и управлению персоналом, руководителям кадровых служб, так и для тем, кто хотел бы приобрести профессию и построить карьеру в этой сфере. Преподавателями курса являются эксперты в сфере подбора персонала, сертифицированные специалисты, обладатели многочисленных наград за достижения в области обучения.
Занятия ведутся в форме открытого диалога, в легкой, дружелюбной атмосфере. В ходе обучения проводятся деловые игры, решаются практические задачи, имеющие место в каждодневной работе менеджера по персоналу, что способствует эффективному закреплению полученных знаний.
С программой курса вы можете ознакомиться на нашем сайте:
http://etalonkurs.ru/kursy-menedzherov/kurs-obuchenie-menedzher-po-personalu-so-znaniem-1s-predpriyatie-8-i-kadrovoe-deloproizvodstvo